Credit.Club — платформа цифровых решений для банков и финансовых организаций. Мы создаём сервисы и приложения, которые помогают финкомпаниям стать технологичнее: переводить процессы в онлайн, автоматизировать работу с клиентами, масштабировать бизнес без привязки к офисам и повышать эффективность бизнеса.
Кроме IT-направления в группу компаний входят финансовые организации, которые занимаются выдачей займов и привлечением сбережений.
✅ В 2021 году мы стали участниками Инновационного центра «Сколково».
Это значит, что система на регулярной и предсказуемой основе будет привлекать лиды из интернета. Для этого нашему маркетологу понадобится умение работать с воронкой, выделять точки роста и отрабатывать их, а также крепкие знания Яндекс.Метрики, Google Analytics и CPA-сетей. Будет совсем здорово, если вы умеете работать с Тильдой и настраивать контекстную рекламу.
Credit.Club — финансовая IT-компания, поэтому мы ждём, что наш кандидат уже работал в этой сфере или смежных — например, в телекоме. Опыт работы в диджитал-агентстве тоже подойдёт.
Но это еще не всё: наш специалист будет управлять работой CPA-сетей и контекстно-медийной рекламой, оптимизировать трафик в них и улучшать конверсию.Мы не занимаемся бессмысленным перфекционизмом, а работаем в подходе «внедрили → протестировали → улучшили». Поэтому ищем маркетолога, который готов тестировать много гипотез, быстро отметать нерабочие варианты и искать другие решения. У нас есть продакты, редакторы и дизайнеры, которые будут помогать вам в достижении плановых показателей.
Мы «за», если у вас есть амбиции возглавить всё направление перфоманс-маркетинга. Со своей стороны мы поможем плавно влиться в процесс, поделимся наработками и гипотезами.
В компании есть возможность работать удалённо. Мы научились делать это эффективно, поэтому у нас нет проблем с коммуникациями.
При этом у нас есть офис, который мы используем как место встреч для обсуждения ключевых вопросов.
Вы можете подстроить график работы под свои потребности. Главный принцип: всей команде должно быть комфортно работать вместе с вами.
Мы за то, чтобы каждый сотрудник развивался и развивал команду. Поэтому компания может частично или полностью оплачивать обучение: курсы, тренинги, конференции, вебинары или онлайн-школы.
Через приложение можно записаться на бесплатный приём к врачам. При необходимости — вызвать скорую или пройти стационарное лечение. Если нужно — страховой полис для путешествий и страховка близких по льготной программе.
Мы считаем, что хорошее знание английского языка — сильное преимущество для команды. Можно зачитываться зарубежной литературой, перенимать опыт и привносить новые идеи. Поэтому мы и помогаем нашим сотрудникам его учить вместе с нашим партнёром Skyeng. Программа распространяется и на родственников.
График отпусков можно менять. Если кому-то из команды захотелось раньше в отпуск, можно оперативно перенести дату.
Мы ценим свободу, поэтому руководствуемся простым принципом: отпуск нужен тогда, когда чувствуешь, что он нужен.
Мы заботимся о благосостоянии сотрудников. Для команды у нас разработаны специальные программы лояльности к стандартным инвестиционным программам с интересными условиями. Учитывая доходность, они пользуются высоким спросом.
У нас очень много ответственных задач. При гибком графике сотрудники могут остаться в офисе подольше, чтобы быстрее закончить важное дело. В таких случаях у нас есть поддержка от компании — бесплатные ужины, чтобы человеку было комфортно заниматься рабочими задачами.
Новый сотрудник сможет быстро влиться в команду. Для этого у нас есть понятная адаптация вместе с HR, а также корпоративная «википедия» в Ноушен.
По любым рабочим вопросам — куда угодно на такси за счёт компании.